監(jiān)督別人的人首先要監(jiān)管好自己,，執(zhí)紀(jì)者要做遵守紀(jì)律的標(biāo)桿,。本著這樣的理念,，近年來,，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委始終以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的紀(jì)律要求強(qiáng)化自身約束,，堅(jiān)持“五注重”,，為年輕干部“補(bǔ)鈣壯骨”。
注重多元教育,。常態(tài)化開展理想信念教育,、黨史學(xué)習(xí)教育、黨紀(jì)法規(guī)教育,，持續(xù)深化“三個以案”警示教育；結(jié)合組織生活會,、民主評議黨員等活動,，引導(dǎo)年輕干部在黨內(nèi)生活中勇于自我剖析，開展批評與相互批評,；定期組織青年干部說 “清廉”活動,，在每月集中學(xué)習(xí)會上安排1至2名年輕干部進(jìn)行研討交流，幫助年輕干部筑牢思想根基、補(bǔ)足精神之“鈣”,，提升年輕干部自身免疫力,，著力打響年輕干部教育監(jiān)督管理“貴青廉”廉潔文化品牌。
注重日常監(jiān)督,。把年輕干部“八小時外”的生活和思想動態(tài)作為重要監(jiān)督內(nèi)容,，做深做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督，對年輕干部既管行為又管思想,、既管工作又管成長,；發(fā)揮黨支部、黨小組的作用,，加強(qiáng)與年輕干部談心談話,，關(guān)注其朋友圈、社交圈,、生活圈,，通過日常監(jiān)督，貼近監(jiān)督,，有效幫助抵制不良風(fēng)氣的影響,。針對年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題,，及時咬耳扯袖,、紅臉出汗，做到抓早抓小,、常敲警鐘,，及時提醒“敲打”年輕干部身上的小毛病，對年輕干部出現(xiàn)的傾向性,、苗頭性問題進(jìn)行約談提醒,，防止小過釀成大錯。
注重實(shí)踐錘煉,。注重實(shí)踐錘煉,，從專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、每月講堂,、實(shí)戰(zhàn)練兵等方面為年輕干部創(chuàng)造“強(qiáng)筋壯骨”的舞臺,，常態(tài)化開展以干帶訓(xùn)、跟班鍛煉,、一線辦案等實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部對紀(jì)法知識、監(jiān)督檢查,、審查調(diào)查等知識的學(xué)習(xí),，讓年輕干部在嚴(yán)管下成長，在磨礪中成才。
注重制度約束,。堅(jiān)持用制度管人,，結(jié)合實(shí)際先后相繼出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督的若干措施》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)管理制度》《貴池區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部外出請銷假報(bào)備規(guī)定》《貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時考核工作方案》等4項(xiàng)制度，推進(jìn)年輕干部教育管理監(jiān)督工作制度化,、規(guī)范化,、常態(tài)化，通過建章立制,、凈化風(fēng)氣,，著力為年輕干部營造良好的工作和成長環(huán)境。
“我們班子成員在做好表率的同時,，要延伸監(jiān)督‘探頭’,，將履行對年輕干部的示范引領(lǐng)和教育引導(dǎo)責(zé)任納入部室 ‘一崗雙責(zé)’責(zé)任清單內(nèi)容，督促各部室主要負(fù)責(zé)人切實(shí)扛起主體責(zé)任,，帶好管好本部室年輕干部,，關(guān)注關(guān)心年輕干部的思想動態(tài)和生活情況，引領(lǐng)年輕干部嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩,，扣好廉潔從政的‘第一?？圩印,！辟F池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志說道,。
